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2011年11月07日

ベトナム企業 人材養成に消極的との評価


ベトナムでは、労働者一人に対する人材育成費用が、
年間平均40万ドンとなっている。
これは、海外と比較してもかなり低く、
企業が人材育成に対する投資を怠っているといえる。


これは、「ベトナム企業の人材管理の実態」
という報告書に掲載されたもので、
Le Quan教授の手により「2011年ベトナム人材セミナー」で発表されたもの。
この報告書は、335の企業、437人の経営者に対する
インタビューに基づいて作成されている。

2010年、企業の人材養成費用は、給与予算の7.13%を占め、
一人当たり平均389,000VNDとなっている。
この比率は2009年には6.89%で、一人当たり313,000VNDであった。

また、企業の退職比率は平均15.7%で、
うち、一般労働者の比率が最も高く、23.36%となっている。
その主な原因は、昇給の機会が少ないことであった。
2010年、一人当たりの収入は550万VND未満であった。
2009年、企業の給与予算は売上の5.12%であったが、
2010年には4.75%に減じた。



Vneconomy.net  2011年11月7日

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