ブルーチップ ベトナム投資ニュース

昨年末から今年の年初に、経済発展が遅滞し、
生産・営業活動も影響を受けた。
ただ、ベトナム経済が早く回復したため、
調査対象になった分野ではすべて給与が引き上げられ、
平均16.47％増加した。

最も高く引き上げられた分野は不動産で、増加平均率は23.25％。
国際経済衰退による影響および不動産市場の「氷結」状況であるにも
関わらず、不動産企業が優秀な人材を確保したいために、
給与を引き上げた。

金融分野で活動する企業は以前、最も高い給与を支払ってきたが、
今では2位に落ち、給与増加平均率は21.78％となった。
以前、外国企業が金融分野に大きく投資したため、
同分野の人材に対する需要が高まったが、現在、人材の需給の
バランスが取れたため、給与の増加率も安定している。

今回の調査結果で、予想外に各分野で給与が引き上げられていたが、
労働者に対する福利厚生は全体の収入の7％減（前年が16％）、
各種手当ては前年の7％から11％に引き上げられた。

Nguyen Quang Thanh－ベトナム労働連盟協会会長によると、
福利厚生の減少、給与の引き上げは企業の「技量」である。
実際、給与は74％から78％に簡単に引き上げられた。

特に注目すべき点は、今回の対象がハノイ市とホーチミン市の
大都会の企業ではないことだ。トータルの給与は平均20％増加し、
ハノイ市とホーチミン市の平均増加率より4％高い。
地方の企業の「活発な動き」は全国の平均給与の格差が
徐々に狭くなっていることを現した。
さらに、各地方では優秀人材を確保するために、
政策の変更に乗り出している。
特に、今回の調査に参加した企業のうち47％が100％外国企業であったが、
11.7％しか占めなかったベトナム企業は給与の増加平均率は
16.45％であり、100％外国企業分野の給与増加平均率の15.61％より
高かった。