ブルーチップ ベトナム投資ニュース

Phan Ngoc Mai Phuong－計画投資省戦略開発研究所によると、
労働人材は1年間で100万人増加しており、
農村から都会に移動する人も、年間50万人になっている。
この背景では、今後の就職状況は厳しくなる。
同氏は、「毎年150～160万人が労働年齢に達し、
主に若い人の失業率が増えるため、就職の圧力が
より増大する」と述べた。

2010年の統計によると、特に農村の75％で
仕事がない状況が徐々に広がっている。

2001～2010年の就職環境改善戦略は、10年前に実行されたが、
いまだに就職の質がまだ低すぎて、余り改善されていない。
現在、技能の必要がない単純労働人材を利用している仕事は
全体の40％を占める。
都会ではこの比率が18.1％だが、農村では50％を占める。

2010年には2400万人の労働者が、農林魚業分野で働き、
経済全体の仕事の49％を占めた。
農林漁業分野の労働能力は、経済全体の能力の42.5％しか占めず、
工業・サービス分野の能力能力の25％より低い。

他にも、ベトナム労働市場があまり発展していない。
2009年に社員として採用された労働者はわずか30％。
発展国ではこの比率が80％である。
アジア地域でもこの比率は60％以上に達している。

Vie Veji Kierdgaard -国際労働機関(ILO)専門家によると、
ベトナムは「労働人材が最も豊富な人口黄金期」に入っている。
ただ、これがベトナムにとって機会でもあり、挑戦でもある。
その理由は、ベトナム労働人材の質がまだ低すぎるためである。

2011～2020年の就職戦略（草案）は、人口の平均増加比率で計算すると、
2015年と2020年にベトナム人口が、5680万人と6320万人に達する。
労働人材に対するニーズは2020年に6220万人に達する。

また、2020年までに養成済みの労働者の比率を70％に引き上げ、
そのうち、職業訓練済みの労働人材が55％以上を占める。
毎年、160万人が就職先を見つけ、就職先の成長率は年間2％、
非農業分野の就職先の成長率は年間4～5％を達する見込み。